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Rapporto biennale personale maschile e femminile, il decreto

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Con la nota del 17 maggio 2022 il Ministero del Lavoro torna a segnalare il decreto 29 marzo che definisce i criteri e modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti. Decreto evidenziato dallo stesso Ministero lo scorso 4 aprile.

Elenchiamo in sintesi i termini del provvedimento. Questo il testo:

  • riguarda il complesso delle unità produttive e ciascuna unità se superiore a 50 dipendenti;
  • sotto i 50 dipendenti può essere redatto in forma volontaria;
  • va redatto su applicativo https://servizi.lavoro.gov.it tramite modulo di cui si riporta esempio in allegato A del decreto;
  • applicativo operativo dal 23 giugno 2022;
  • non va specificata l’identità del dipendente ma solo il sesso;
  • accesso della consigliera o consigliere regionale di parità, delle città metropolitane, area vasta, tramite identificativo univoco;
  • una copia del rapporto deve essere resa disponibile al lavoratore che ne faccia richiesta;
  • entro il 31 dicembre l’applicativo rende alla consigliera o al consigliere nazionale di parità l’elenco regionale delle aziende tenute all’obbligo e gli elenchi dei territori per i rispettivi consiglieri territoriali;
  • invio del rapporto per il 2020-21 con scadenza 30 settembre 2022, per i bienni successivi scadenza al 30 aprile;
  • per chi dovrà inviare il primo rapporto i dati dovranno riferirsi al 31 dicembre 2021;
  • dovranno compilarlo nelle nuove modalità anche le aziende che l’avranno fatto con le modalità previgenti;
  • con l’entrata in vigore del nuovo decreto viene abrogato il precedente del 3 maggio 2018.

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